Dvig minimalne plače – razlog za jezo ali privoščljivost

Se tudi pri vas dogaja, da dvig minimalne plače buri duhove in povzroča napetosti v kolektivu? Opažam, da se številni vodje ukvarjajo s tem in iščejo način, kako pravilno reagirati. Tale navdih tedna je namenjen prav temu; da reagiramo na način, da imamo vsi nekaj od tega.

Poglejmo, kaj so dejstva:

• tisti, ki so že prej opravljali svoje delo pošteno, so sedaj dobili tudi malce bolj spodobno (beri: pošteno) plačilo.

• tisti, ki so že prej opravljali svoje delo pošteno in imeli večje plačilo, sedaj nimajo nič manj.

• Ker se sedaj jezimo zaradi dviga minimalne plače, se prej nihče ni jezil zaradi tega, da določeni niso dobili spodobnega plačila – in smo vsi v istem dresu, kajne?

Osebno privoščim vsakemu zaposlenemu, da si z malo boljšim plačilom privošči kaj več; sebi in svojim otrokom. Izberem privoščljivost namesto zavisti. Ne dovolimo, da razlike v plači določajo tudi razliko v vrednosti ljudi.

Če pa so se z dvigom minimalne plače porušila plačna razmerja, je vodstvo tisto, ki naj v čim krajšem roku te zadeve postopno uredi in pokaže, da je kos situaciji. Ne glede na to, kakšna je višina plače je ključno to, da si jo zaslužimo vsak mesec posebej in da nam jo drugi privoščijo.

Čim več privoščljivosti in kolektivnega duha vam želim,

Branko Žunec in ekipa BMC International