Kdaj ste nazadnje rekli “ne” brez slabe vesti?
- Jun 16
- 1 min read
Veliko ljudi misli, da so meje nekaj neprijaznega.
Meje niso neprijaznost.
Meje predstavljajo jasnost.
Jasnost o tem:
kako naredim nalogo 100-odstotno prav,
kdaj potrebujem čas za fokus ali »re-fokus«,
kje se moja odgovornost začne in konča,
kje se pripravljenost za pomoč konča in preobremenjenost začne.
V poslovnem okolju se pogosto zgodi, da najbolj odgovorni ljudje najtežje rečejo “ne”.
Ker:
nočemo razočarati,
želimo (vedno) pomagati,
imajo občutek, da morajo zdržati,
so navajeni, da se lahko drugi zanesejo nanje.
In prav ti ljudje pogosto prvi izgorijo ter ne dovolijo, da se drugi razvijejo.
Dober sodelavec je tisti, ki zna realno povedati, kaj lahko naredi, do kdaj lahko naredi in kaj za to potrebuje.
Dober vodja zna ustvariti okolje, kjer lahko vsak iskreno pove:
“To lahko naredim.”
“Za to potrebujem več časa.”
“Tukaj potrebujem podporo.”
“To trenutno ni realno, .”
Zato ta teden razmislite:
Kje rečem “da”, čeprav v sebi vem, da bi moral reči “ne”?
Kje prevzemam preveč nalog nase?
Kje in kdaj ne povem dovolj jasno, kaj zmorem in česa ne?
Kje bi ena spoštljiva meja izboljšala ne samo moje delo, ampak tudi odnos?
Reči “ne” ne pomeni, da vam ni mar.
Včasih pomeni ravno nasprotno.
Pomeni, da vam mar za kakovost, za odnos in za svoje zdravje.
Dovolj mar za to, da lahko dolgoročno ostanete dober sodelavec, vodja, partner ali starš.
Naj bo ta teden priložnost za eno jasno, spoštljivo in pogumno mejo.
Da naredite tako, kot znate najbolje.
Branko Žunec in ekipa BMC International
Jesenski zagon podjetja
Jasen fokus, povezana ekipa in usklajeni vodje lahko naredijo veliko razliko. Zato smo pripravili program Jesenski zagon podjetja.
Comments