Projekt ASI+ 2025 prinaša priložnost za krepitev in nadgradnjo kompetenc starejših zaposlenih, ki imajo ključno vlogo v sodobnih organizacijah. Več o projektu si lahko ogledate tukaj.

Kot izvajalec usposabljanj v okviru projekta ASI+ nudimo programe, ki podpirajo:

• medgeneracijsko sodelovanje in prenos znanja,
• izboljšanje komunikacijskih veščin ter čustvene inteligence,
• krepitev psihološke odpornosti in lažje spoprijemanje s spremembami,
• dvig motivacije in zavzetosti pri delu.

Z usposabljanji želimo podjetja podpreti pri ustvarjanju okolja, kjer so starejši zaposleni ne le aktivni, temveč tudi pomemben vir izkušenj, mentorstva in razvoja celotnih timov. Programi so praktični, prilagojeni realnim izzivom ter namenjeni temu, da zaposlenim omogočijo večjo učinkovitost in zadovoljstvo pri delu.

Zakaj izbrati BMC usposabljanja v okviru projekta ASI+?

Naša usposabljanja v okviru projekta ASI+ 2025 so prilagojena starejšim zaposlenim in podjetjem nudijo:

• razvoj in nadgradnja vodstvenih veščin, za uspešno vodenje ljudi in prenos znanja,
• (o)krepitev prodajnih veščin, ki spodbujajo samozavesten nastop in večjo prodajno učinkovitost,
• večjo odpornost proti stresu in lažje prilagajanje spremembam,
• učinkovito mentorstvo in sodelovanje z mlajšimi generacijami,
• krepitev timske komunikacije, zaupanja in medgeneracijsko sodelovanje,
• dvig motivacije, zavzetosti in pripadnosti podjetju,
• spodbujanje zdravja in dobrega počutja pri delu.

Tematska področja usposabljanj ASI+

V okviru razpisa ASI+ pokrivamo naslednja ključna področja:

• Vodenje in organizacija dela - razvoj vodstvenih kompetenc, učinkovita komunikacija, motivacija in mentorstvo.
• Prodaja in razvoj prodajnih veščin - sodobni pristopi k prodaji, pogajanja, grajenje zaupanja in odnosov s strankami.
• Komunikacija in mehke veščine - izboljšanje sodelovanja, aktivno poslušanje in moč povratne informacije.
• Psihološka odpornost in čustvena inteligenca - spoprijemanje s stresom, ohranjanje fokusa in ravnovesja.
• Medgeneracijsko sodelovanje in prenos znanja - krepitev zaupanja, spoštovanja in sodelovanja.
• Motivacijske delavnice za več zavzetosti in zadovoljstva zaposlenih.