ASI ali nisi

Pa je zopet tukaj. Razpis za usposabljanje zaposlenih, starejših od 50 let pod imenom ASI+. Splošno prepričanje velja, da sodelavci v teh letih niso več tako sposobni, agilni, dojemljivi za spremembe in podobno. Sam temu rečem pretirano posploševanje.

Dejstvo je, da starejši sodelavci niso tako konkurenčni, kar se mladostne energije in zanesenosti tiče (tipično za mlajše generacije). Imajo pa izkušnje, modrost, preudarnost, ZKP (zdravo kmečko pamet) in dragoceno znanje, ki so ga nabirali skozi desetletja opravljanja dela v različnih razmerah.

Kako se ohranja stRAST pri delu? Prav skozi rast. In razpis ASI je odlična priložnost, da dvignemo raven motivacije, samozavesti in konkurenčnosti starejših sodelavcev in jih naredimo še bolj dovzetne za sodelovanje z ostalimi sodelavci.

Razbijmo predsodke.

Sprejmimo izkušnje naših "asov".

Bodimo odprti za sodelovanje.

Lahko je samo še boljše.

Ni vprašanje a si ali nisi - vsi smo tukaj, vsi si želimo biti cenjeni in imeti priložnost, da pokažemo, kaj zmoremo in znamo.

Ko si del ekipe, nisi nikoli sam.

In ko imaš znanje, nisi nikoli nemočen.

Sodelovalen in medsebojno spoštljiv teden vam želi

Branko Žunec in ekipa BMC International

P.S.: Po Gallupovi raziskavi za 2024 je le dobra petina sodelavcev aktivno zavzetih pri delu in med njimi niso samo mlajši od 50 let.

Po drugi strani je petina sodelavcev aktivno nezavzetih (destruktivnih) in med njimi tudi niso samo sodelavci, starejši od 50 let. Zanimivo, kajne?

Prav zato pri projektu ASI 2025 izvajamo usposabljanja za krepitev zavzetosti in sodelovanja.

🎧 Poslušaj novi podcast "Se ne da" in spoznajte razloge, zakaj se v podjetjih pojavlja “se ne da” miselnost, in odkrijte konkretne rešitve, s katerimi spodbudite odgovornost, zavzetost in razvoj kompetenc v ekipi.