Return to site
Return to site

Bi imeli višjo plačo?

· Nasvet tedna

Si predstavljate, da pride šef do delavca in mu postavi gornje vprašanje?

Kakšna bi bila reakcija delavca?

Kako bi vi reagirali, če bi vam vaš šef postavil takšno vprašanje?

Čisto običajno je, da si podjetja iz leta v leto postavljajo višje, ambiciozne cilje. A logika je, da lahko ambiciozne cilje dosegajo ambiciozni ljudje, kajne? Torej je povsem normalno, da imajo ambiciozni ljudje z doseganjem višjih ciljev tudi višje apetite po plačilu in bonusih.

Po raziskavah sodeč (Gallup, 2024) sta vodenje in organizacijska kultura odgovorna za 70 odstotkov motivacije in zavzetosti zaposlenih. Potem je ostalih 30 odstotkov prav gotovo povezanih z denarjem in bonusi za (ne)opravljeno delo. Namenoma sem dodal ne v oklepaju. Nič ne boli (odličnih in najbolj produktivnih sodelavcev) bolj kot dejstvo, da so določeni ljudje polno plačani ali celo nagrajeni za nedoseganje ciljev.

Če si podjetje lahko privošči, da vodje »delijo« nagrade in bonuse, si lahko prav gotovo privošči, da redno nagrajuje in povečuje plače tistim, ki največ prispevajo k rezultatom.

Ne gre? Imate kolektivno urejene plače? Potem je čas, da o tem premislite in to spremenite. Sicer boste ostali brez najbolj ambicioznih in produktivnih sodelavcev.

Vodenje v duhu socializma

v času kapitalizma

ne deluje (več)!

Zato vsi, ki ste vodje, redno razmišljajte o tem, ali so vaši najboljši sodelavci primerno plačani in ali imate do njih res spoštljiv odnos. Mogoče boste s tem svojim početjem postavili zgled še komu od sodelavcev, ki ima potencial, a se (še) ne potrudi dovolj – ker (še) nima razloga. Ali pa še vedno verjamete, da so najbolj ambiciozni sodelavci tisti, ki imajo minimalno ali povprečno plačo?

En produktiven in zaslužen teden vam želita

Branko Žunec in ekipa BMC International

Subscribe
Previous
Delaj s tem, kar znaš in imaš
Next
Zakaj že feedback?
 Return to site
Cookie Use
We use cookies to improve browsing experience, security, and data collection. By accepting, you agree to the use of cookies for advertising and analytics. You can change your cookie settings at any time. Learn More
Accept all
Settings
Decline All
Cookie Settings
Necessary Cookies
These cookies enable core functionality such as security, network management, and accessibility. These cookies can’t be switched off.
Analytics Cookies
These cookies help us better understand how visitors interact with our website and help us discover errors.
Preferences Cookies
These cookies allow the website to remember choices you've made to provide enhanced functionality and personalization.
Save